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Développer sa posture de leader

Executive coaching, pour quoi faire ?

Pour conduire des transformations profondes au sein de son organisation, le manager, dirigeant doit entreprendre lui aussi un travail en profondeur afin de :

    • déconstruire ses propres croyances
    • se confronter à ses freins, ses parts d’ombres
    • aligner comportements, valeurs et ambitions

NOTRE APPROCHE

Le coaching professionnel est l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe sur le plan professionnel et/ou personnel vers son objectif dans une dynamique de changement.

Une alliance entre le coach et son client en mode co-construction dans un processus qui suscite chez lui réflexion et créativité.

C’est un processus d’entretiens individuels (entre 6 et 12 séances) et/ou de rencontres collectives qui reposent sur une relation de collaboration, centré sur des objectifs à atteindre pour permettre à une personne de développer son potentiel, d’augmenter son niveau de performance et de passer à l’action.

C’est un outil de connaissance de soi, un accélérateur de réussite et un révélateur de potentiel.

QUELQUES EXEMPLES D’OBJECTIFS DE COACHING

  • Développer un leadership authentique
  • Renforcer sa résilience dans une situation difficile
  • Prendre sa place en tant que leader
  • Dénouer une situation conflictuelle
  • Muscler son bien-être et renforcer son équilibre émotionnel
  • Renforcer son estime de soi pour cultiver de meilleures relations professionnelles
  • Retrouver de la motivation et de l’énergie
  • Réussir sa prise de fonction, préparer sa mobilité professionnelle

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