7 moments où il est judicieux de faire un Bilan de sa Carrière
Le monde professionnel est une toile en constante évolution, nécessitant des ajustements réguliers pour assurer une carrière épanouissante.
Entamer une démarche réflexive sur sa carrière peut être un catalyseur puissant pour une croissance professionnelle significative.
Voici pourquoi et quand vous devriez envisager de faire un bilan de votre carrière.
1. AU TOURNANT D’UNE DECENNIE OU D’UNE ETAPE IMPORTANTE
Le passage à une nouvelle décennie de votre vie ou la réalisation d’une étape importante, comme un anniversaire professionnel, peut être le moment idéal pour réfléchir sur vos réalisations passées et définir de nouveaux objectifs pour le futur. Cela crée une opportunité naturelle de faire un bilan de carrière.
2. APRES UNE REALISATION MAJEURE OU UN ECHEC APPARENT
Que vous ayez remporté un grand projet ou que vous ayez fait face à un échec professionnel, ces moments critiques offrent une chance de tirer des leçons. Faire un bilan après de tels événements permet d’analyser les succès et les défis, éclairant ainsi la voie à suivre.
3. LORS D’UNE TRANSITION MAJEURE AU TRAVAIL
Que vous commenciez un nouveau poste, preniez de nouvelles responsabilités ou même envisagiez un changement d’industrie, un bilan vous permet de vous ajuster à ces transitions de manière proactive. Cela peut impliquer de développer de nouvelles compétences, de repenser vos objectifs ou même de revoir votre trajectoire professionnelle.
4.APRES UNE EXPERIENCE DOULOUREUSE AU TRAVAIL
Après avoir vécu un événement difficile tel qu’un management toxique ou un burn-out, il est crucial de prendre du recul pour comprendre les répercussions sur votre vie professionnelle et personnelle. Un bilan offre un espace dédié pour réfléchir à ces expériences et identifier les leçons à en tirer.
5. LORS DE CHANGEMENTS IMPORTANTS DANS VOTRE VIE PERSONELLE
Des événements significatifs tels que le mariage, la naissance d’un enfant ou même des changements de situation familiale peuvent influencer vos priorités et aspirations professionnelles. Faire un bilan de sa carrière à ces moments permet d’ajuster votre trajectoire en fonction de votre nouvelle réalité.
6. APRES UNE PERIODE DE STAGNATION OU D’INSATISFACTION
Si vous ressentez un manque de satisfaction au travail ou une stagnation dans votre carrière, c’est le moment opportun pour un bilan. Cela peut aider à identifier les sources de mécontentement, à explorer de nouvelles opportunités et à réinjecter de la passion dans votre vie professionnelle.
7. AVANT DE PRENDRE DES DECISIONS MAJEURES
Avant de prendre des décisions cruciales telles que changer de carrière, lancer une entreprise ou prendre une retraite anticipée, un bilan de carrière fournit des informations essentielles. Il offre une base solide pour prendre des décisions éclairées, minimisant ainsi les risques potentiels.
RESULATS ET BENEFICES
- Clarté et Focus : Une meilleure compréhension de soi-même conduit à une clarté accrue sur les objectifs professionnels.
- Adaptabilité : En identifiant les tendances du marché et en évaluant les compétences, vous restez adaptable aux changements professionnels.
- Satisfaction Professionnelle : En apportant des ajustements, vous améliorez la satisfaction au travail et la motivation.
- Planification Proactive : Une planification proactive plutôt que réactive, vous mettant en contrôle de votre carrière.
- Transition Réussie : Préparer un bilan avant une transition majeure facilite une évolution en douceur vers de nouveaux défis.
En conclusion, un bilan de votre carrière peut être la boussole qui guide votre parcours professionnel vers des horizons plus gratifiants et alignés sur vos aspirations les plus profondes.
Le Bilan de Carrière Iceberg est une démarche globale qui combine des approches de gestion et de transition de carrière avec des techniques de développement personnel pour élever votre leadership et favoriser votre mise en mouvement.
Il vise à améliorer la connaissance de soi, à redéfinir les priorités, à élaborer un projet professionnel solide et à passer à l’action.
Ce processus, réalisé en collaboration avec une experte expérimentée, intègre cinq dimensions essentielles : introspection, réflexion, investigation, prise de décision et action.
En travaillant ensemble en mode co-construction, ce bilan offre un espace confidentiel pour explorer votre parcours professionnel, garantissant une stricte confidentialité tout au long du processus.
