L’approche ICEBERG répond à diverses problématiques de l’entreprise en proposant des accompagnements sur-mesure en individuel et en groupe adaptés à tous les besoins

LES BESOINS COUVERTS

• La connaissance de soi et de ses talents et le développement de la confiance en soi,
• Le développement des compétences relationnelles et de l’intelligence émotionnelle
• La motivation et l’engagement des équipes
• L’alignement et la congruence du Manager
• L’assertivité, la gestion des conflits, la Communication non violente
• La prévention du stress et des risques psychosociaux
• L’adaptation au changement, la gestion du temps et des priorités

NOTRE APPROCHE

Le coaching professionnel est l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe sur le plan professionnel et/ou personnel vers son objectif dans une dynamique de changement.

Une alliance entre le coach et son client en mode co-construction dans un processus qui suscite chez lui réflexion et créativité.

C’est un processus d’entretiens individuels (entre 6 et 12 séances) et/ou de rencontres collectives qui reposent sur une relation de collaboration, centré sur des objectifs à atteindre pour permettre à une personne de développer son potentiel, d’augmenter son niveau de performance et de passer à l’action.

C’est un outil de connaissance de soi, un accélérateur de réussite et un révélateur de potentiel.

QUELQUES EXEMPLES D’OBJECTIFS DE COACHING

• Développer un leadership authentique
• Renforcer sa résilience dans une situation difficile
• Prendre sa place en tant que leader
• Dénouer une situation conflictuelle
• Muscler son bien-être et renforcer son équilibre émotionnel
• Renforcer son estime de soi pour cultiver de meilleures relations professionnelles
• Retrouver de la motivation et de l’énergie
• Réussir sa prise de fonction, préparer sa mobilité professionnelle