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L' Outplacement la solution gagnante pour un repositionnement professionnel réussi .

UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE AU COTE D’UNE COACH-CONSULTANTE ENGAGEE

Dans le cadre de la sortie volontaire ou non de votre entreprise, nous vous guidons dans la définition et la mise en oeuvre de votre projet de carrière (en équilibre avec votre vie personelle)  via un coaching individuel et sur-mesure, une méthodologie qui a fait ses preuves, ainsi que des outils innovants.

L’outplacement chez Iceberg se déroule dans un esprit de partenariat où  écoute, respect, bienveillance et confidentialité vous garantissent un cadre sécurisant .

Votre outplacement est une prestation à négocier avec votre employeur dans votre package de sortie.

L’Outplacement vous donnera la possibilité de :

Repérer vos forces, vos compétences et vos moteurs,
Construire un projet professionnel en accord avec vos besoins, valeurs et motivations,
Mettre en place une stratégie vous permettant de donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle ,
Etre efficace dans votre recherche d’une nouvelle activité

Nous co-construisons ensemble pas à pas votre nouveau projet professionnel qu’il soit salarié ou  entrepreneurial.

Nous vous aidons également à créer un état d’esprit optimiste propice au changement et tourné vers l’action.

Cet accompagnement peut être réalisé en présentiel à Montpellier dans nos locaux ou en distanciel partout en France.

NOTRE APPROCHE

Une approche centrée sur la personne, ouverte et positive: Profondeur, authenticité et écoute active.

BÉNÉFICES POUR LE SALARIÉ

Engager une réflexion lucide et mobilisatrice sur sa dynamique professionnelle lui permettant de :

  • Mieux se connaître , identifier ses points de force/vigilance, ses motivations
  • Comprendre son passé, analyser son présent et se positionner sur l’avenir
  • Devenir acteur de sa propre évolution et se repositionner rapidement de manière durable

BÉNÉFICES POUR L’ENTREPRISE

Offre à l’entreprise un outil de gestion de carrière lui permettant de :

  • offrir une transition plus douce à leurs salariés dans le cadre d’un départ volontaire ou non de l’entreprise
  • Renforcer leur image de marque employeur en privilégiant le bien-être de leurs salariés
  • Réduire le risque de litiges juridiques entre l’employeur et le salarié licencié

MÉTHODOLOGIE

En amont de cet Outplacement une rencontre est organisée entre les différents acteurs de la démarche, afin de préciser les objectifs attendus. Sa durée est variable et adaptée à chaque profil. Elle varie entre 6 et 12 mois.

L’Outplacement Iceberg comprend 5 étapes :

1

Bilan Personnel & Professionnel + Mise en Energie

2

Définition et validation d’un projet de carrière

3

Élaboration d’une stratégie de recherche
et Création des outils de communication

4

Mise en œuvre du plan d’action et suivi des
résultats

5

Suivi de l’intégration

… en détails :

Etape 1 : BILAN

Une première étape qui permet de faire le bilan de votre situation , de vos ressentis , de votre vécu pour déposer la « charge émotionelle » liée à la perte d’emploi et remonter votre énergie pour aborder sereinement le changement et le travail d’Outplacement. Des outils variés sont utilisés tels que l’ancrage, la visualisation positive, la méditation pleine conscience.

Etape 2 : DEFINITION ET VALIDATION DU PROJET

Il s’agit d’une introspection profonde au cours de laquelle vous revisiterez votre parcours professionnel, vous construirez votre projet adapté à votre contexte familial et vous identifierez l’ensemble de vos forces, compétences, talents, drivers, besoins, envies, aspirations et valeurs. Vous travaillerez également sur vos freins, vos blocages, vos peurs, vos croyances limitantes. Vous identifierez également votre environnement de travail idéal , le métier , le sens que vous voulez donner à votre vie professionnelle.

Etape 3 : ELABORATION DE LA STRATEGIE

Cette étape permettra de travailler sur vos cibles potentielles, d’optimiser vos outils de communication notamment votre CV et votre profil Linkedin , d’activer votre réseau, de travailler votre pitch et lever certains freins pour développer votre leadership et vous préparer à l’action et aux entretiens (préparation mentale, gestion du stress).

Etape 4 : MISE EN OEUVRE DU PLAN D’ACTION

L’objectif ici est de suivre de façon régulière le bénéficiaire dans sa recherche
d’emploi, dans son projet de formation ou dans son projet d’entreprise, dans un
objectif de soutien technique et psychologique.

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